直属の上司がエナジーバンパイアで疲れ果てていたのですが、入社して7ヶ月やっと撃退できるようになってきました！ 基盤となる考え方は、アドラー心理学の教え「課題の分離」です。 エナジーバンパイア撃退法のひとつに「この人は大丈夫だ」って信じる気持ち…
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